En ese sentido, las “organizaciones aprendientes”, facilitan a sus colaboradores, espacios de desarrollo y entrenamiento, con la convicción de que sólo las instituciones que promueven el desarrollo de su gente pueden adaptarse activamente a los cambios que plantea el contexto actual.

El objetivo de este programa de coaching intensivo, es que cada una de las participantes fortalezca dichas competencias y habilidades, en un espacio de entrenamiento y desarrollo.

Está conformado con los aportes de disciplinas que aportan al liderazgo y la dirección de equipos: El Coaching Ontológico, la Psicología Social orientada a las organizaciones, el Enfoque Sistémico, herramientas de P.N.L. y el eneagrama como herramienta de fortalecimiento personal y del equipo, y las neurociencias , orientadas a la gestión de la inteligencia emocional.

Con una modalidad virtual, una metodología teórico-práctica, los participantes trabajan en la construcción e incorporación de los conocimientos en todas las esferas de su accionar: colaboradores, pares, socios, sindicatos, directorio, aliados estratégicos y clientes, incluyendo en el trabajo las dimensiones mente – cuerpo y emociones.

Se desarrolla en sólo 24 horas, en espacios coordinados con la organización. Con un acompañamiento profesional, certificado por nuestra consultora, y avalado por nuestros 12 años de experiencia.